당국·지주사, 조만간 성과체계 가이드라인 마련

주요 금융회사의 임원 급여가 10~30%씩 차등 삭감될 전망이다.

27일 금융권에 따르면 신한·KB·하나 등 시중은행을 계열사로 둔 금융지주사들은 금융감독원과 협의해 하반기 중 임원 보수체계 개편 가이드라인을 마련한다.

가이드라인의 핵심은 임원 보수를 구성하는 고정급, 단기성과급, 장기성과급, 업무추진비(경영수당) 등을 조정하는 것이다.

고정급을 높게 책정해 실적이 나빠져도 총 급여가 별로 줄지 않거나, 단기 성과급에 편중돼 임기 내 무리한 경영으로 고액 보수만 챙기는 일을 방지하자는 것이다.

지주사 회장부터 부행장·상무급 임원까지 현재 급여 수준이나 업무 책임에 따라 삭감 비율을 차등화하는 방안이 유력시된다.

임원 급여가 가장 많은 것으로 알려진 신한금융지주의 경우, 회장과 행장은 30%, 계열사 사장은 20%, 나머지 임원은 10% 삭감하는 방안을 마련했다.

신한금융 고위 관계자는 “고정급을 깎고, 기본급과 연동해 정해지는 장·단기성과급도 함께 줄어들도록 구조를 짰다”고 말했다.

KB금융지주는 회계법인의 컨설팅 결과와 해외 사례를 바탕으로 올해 하반기 중 이사회 내 평가보상위원회에서 임원 급여체계를 개편한다.

황건호 KB금융 평가보상위원장은 “현재 상황과 사회적 책임 등을 고려해 고정급, 단기성과급, 장기성과급 배분 방식을 어떻게 구성할지 논의 중”이라고 말했다.

이달부터 회장 30%, 행장 등 계열사 대표 20%, 임원 10%씩 급여를 깎은 하나금융지주도 필요하면 외부 컨설팅을 의뢰해 급여 체계를 점검할 방침이다.

하나금융 관계자는 “금감원이 제시하는 지침에 맞출 예정”이라며 “고정급뿐 아니라 성과급도 20%에서 많게는 절반까지 줄어들 것으로 보인다”고 말했다.

금감원은 금융권의 합리적인 보상체계가 만들어지도록 전수조사를 하고 있다. 고정급의 절대적인 금액과 성과급의 책정 시스템이 조사 대상이다.

금감원 관계자는 “단순히 급여를 일률적으로 깎으라거나 특정 회사를 지목해 줄이라는 게 아니라 실적이 급여에 제대로 반영되는지 살펴보는 것”이라고 설명했다.

주요 금융지주사와 은행장의 연간 급여는 10억원에서 많게는 30억원을 넘기도 해 실적과 무관하게 ‘한 몫 챙기고 떠나는’ 게 아니냐는 비판이 적지 않다.

금융회사 임원 보수체계 개편이 ‘고액 연봉’ 논란이 이는 은행원 등 금융회사 직원의 급여 책정에 영향을 줄지 주목된다.

국민·우리·신한·하나·외환 등 5개 은행의 순이익을 임직원 수로 나눈 1인당 생산성이 올해 연간 기준으로 2011년 대비 69.0% 급감했다.

그럼에도 일반 은행원의 연봉이 15~16년차 기준 1억원을 넘는 등 지나치게 높은 급여를 받아 챙기는 게 아니냐는 지적이 제기되고 있다.

금융노조는 이날 금융산업사용자협의회와 6번째 임금협상 교섭을 한다. 노조는 5.5~5.8%의 인상을 원하지만, 사측은 1.1% 인상안을 내놔 협상은 교착 상태다.

연합뉴스